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規(guī)范選人用人機制 培養(yǎng)高素質(zhì)干部隊伍
我公司舉行儲備干部選拔考試圓滿結(jié)束
2014年7月5日，公司儲備干部選拔考試在公司多功能會議廳舉行。60余名來自公司不同部門、崗位的技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干參加了此次選拔考試. 此次考試采用閉卷考核形式，內(nèi)容涉及公司各項規(guī)章制度、文件精神、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德、社會知識等方面�？荚囆问桨ㄟx擇、簡答、論述，以綜合考評干部掌握知識的廣度及分析、解決問題能力。公司將此次考試的成績作為甄選參加下一輪儲備干部競選演講答辯大會人員和日后儲備干部選拔的重要參考依據(jù)之一。
7月12日，通過選拔考試的46位競選者在4樓會議室參加了儲備干部競選演講答辯大會。這是公司選拔儲備干部競選活動中的又一重要環(huán)節(jié)。公司總經(jīng)理何大力率領(lǐng)公司高管及公司各部室負責人參加了競聘演講答辯大會，并擔任評委。
46名競選者就各自的競選宣言在大會上作了精彩的演講和答辯。選手的競選演講思路清晰，工作設(shè)想切合實際，回答措施得力可行，現(xiàn)場答辯思維敏捷。在演講中，競選者以公司跨越式發(fā)展為己任的昂揚斗志，勇于為公司發(fā)展挑重擔的職業(yè)精神，求真務(wù)實的職業(yè)素養(yǎng)營造了積極進取、昂揚向上、競爭氛圍，并得到了領(lǐng)導和評委的認可。
本次儲備干部選拔競聘工作是公司為進一步完善干部選拔任用機制，拓寬選人視野，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，增強干部隊伍活力，貯備高素質(zhì)管理人才而舉行的。公司將結(jié)合工作成效、考試成績、演講答辯成績選擇工作能力強、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的干部進入公司儲備干部數(shù)據(jù)庫，并在日后根據(jù)工作需要優(yōu)先選拔管理干部。
